Diréis, que estoy muy equivocada, pero una mala gestión por parte o bien de sindicatos o bien de leyes no se por donde mirarlo, perjudica y mucho al empresario y esto conlleva que aun repercuta mas en el trabajador, diréis que estoy loca, pero os lo explicare es muy sencillo de entender.
Imaginaros que sois un empresario y tenéis 4 empleados uno de ellos lleva 15 años, otro 12, el tercero 8 y el ultimo 3 años, la empresa tiene que prescindir por desgracia de uno de ellos, a la empresa le sale más económico despedir al último ya que le pagaría menos que al que lleva 15 años, pero a su vez este ultimo trabaja mucho menos , o sea rinde menos y es menos productivo para la empresa, pero si el empresario no tiene dinero siempre se quedara con el que lleve 15 años aunque, no sea rentable a la empresa, en cambio si existiera el despido libre siempre la empresa y trabajadores saldrían beneficiados ya que se quedaría el que verdaderamente rindiera “ la empresa se beneficiaria de tener a alguien productivo y el trabajador conservaría su puesto de trabajo, gracias a su esfuerzo y trabajo”, y me juego el cuello que el que llevara 15 años seria en este caso productivo ya que no se habría acomodado, pero en este país las leyes siempre benefician al trabajador, el empresario se da por hecho que es rico, y nadie piensa que a veces los trabajadores se aprovechan de que saben que ellos tienen las de ganar, si se enfadan con el empresario, pues me voy de baja por depresión, un año de baja y realmente quien pierde…………..” la S. Social que depende de todos nosotros que ha de mantener a un cuentista”, un empresario que debe seguir pagando la S.S de un Cuentista, y encima prescinde de una persona en la plantilla, gracias a todo esto a este país le va tan bien, ósea le va de pena.
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